La nouvelle norme Afnor NF X 50-783 "organismes handi-accueillants - exigences et recommandations pour la prise en compte des handicaps dans les organismes" s’inscrit dans le cadre de la loi handicap du 11 février 2005. C’est un outil pour aider les organismes à élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de cette loi.

L‘objectif de cette norme est d’identifier les bonnes pratiques des organismes, afin de fixer un niveau d’exigence a minima pour être reconnu comme handi-accueillant :

• en disposant d’un référentiel consensuel et reconnu,
• en guidant les organismes qui souhaitent mettre en place une véritable politique « handi- accueillant »,
• en leur permettant de mieux gérer leur obligation en terme d’emploi des personnes handicapés.
  
  

Les principaux aspects de la vie professionnelle sont décrits dans la norme pour aider l’organisme à se poser les bonnes questions liées au handicap et faciliter ainsi l’insertion de la personne handicapée. Les critères d’une politique handi-accueillante sont ainsi regroupés en 3 grands chapitres : les ressources humaines, les achats et les autres processus (accueil, communication, finances, informatique, marketing / ventes, production, sécurité).

Accessibilité à l’information et dans les locaux, sensibilisation des collaborateurs ou managers, aménagement du poste de travail, recrutement, formation, intégration de la personne handicapée, évolutions de sa carrière ou maintien dans l’emploi sont ainsi décrits dans la norme.

Communiqué de presse

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Pour en savoir plus http://www.afnor.org Rubrique Groupe / accueil presse

Concours organisé par Atos Origin.

Objectifs :

• promouvoir la capacité de création d’activité des travailleurs handicapés,
• stimuler et communiquer sur les initiatives de création d’entreprises à caractère innovant ou original.
  
  

Date limite d’inscription : 24 septembre 2010

Règlement du concours, envoi du dossier de candidature Handi-entrepreneurs@atosorigin.com

Dossier de candidature

Word (1.2 Mo)

Le guide "Accueillir et accompagner un jeune handicapé", à destination des professionnels de l’insertion, a été réalisé par les axes jeunes d’Ile-de-France.

Ce guide propose des informations générales sur l’univers du handicap et de l’orientation des jeunes, à savoir :

• Chapitre 1 : le handicap
• Chapitre 2 : l’orientation d’un jeune handicapé
• Chapitre 3 : le travail en réseau
• Chapitre 4 : la formation professionnelle
• Chapitre 5 : les aides de l’Agefiph
• Chapitre 6 : l’entrée dans l’emploi
• Chapitre 7 : le handicap dans l’entreprise
• Annexes : textes de loi de référence, glossaire, sites web
  
  

Lire le guide

pdf (2.2 Mo)

• Organisation et missions des directions régionales, départementales et interdépartementales : Organisation et missions de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte)
  
  
  

  Décret n°2010-687 du 24 juin relatif à l’organisation et aux missions des services de l’Etat dans la région et les départements d’Ile-de-France

  

  pdf (313 ko)

• Nomination de Joël Blondel, directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi d’Ile-de-France pour une durée de 5 ans, à compter du 1er juillet 2010.
  
  
  

  Arrêté du 15 juillet 2010 portant nomination (directeurs régionaux des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi)

  

  pdf (44 ko)

La présente proposition de loi tire le bilan de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Elle a, en particulier, pour objet l’amélioration du fonctionnement et du financement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et comprend, diverses mesures relatives à la politique du handicap, visant en particulier à améliorer la prise en charge des frais de compensation du handicap et la gouvernance des politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

En 2010, 56 postes d’ingénieurs et de personnels techniques sont dédiés à l’intégration des personnes handicapées, bénéficiaires de l’obligation d’emploi, dont :

• 8 postes d’ingénieur de recherche (IR)
• 10 postes d’ingénieur d’études (IE)
• 13 postes d’assistant-ingénieur (AI)
• 23 postes de technicien (T)
• 2 postes d’adjoint technique (AJT)
  
  

Limite pour l’envoi des dossiers : vendredi 16 juillet 2010 inclus

Informations, profils des postes et dossiers de candidature http://www.sg.cnrs.fr rubrique Actualités

En savoir plus :
http://www.agefiph2010.fr
http://www.agefiph.fr

Trajectoire 2012

pdf (1.2 Mo)

La démarche Réussir Ensemble, initiée à l’occasion du plan de soutien Agefiph, se poursuit sur internet.
Ces rendez-vous permettent d’échanger autour des bonnes pratiques identifiées partout en France.

Prochain Chat : jeudi 3 juin 2010 à 11h : Faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées psychiques, le cas du dispositif Thempo.

En savoir plus http://www.reussir-ensemble.agefiph.fr

L’association OETH lance un appel d’offres visant à agréer des organismes en capacité de réaliser, en intégralité ou en partie, des prestations de bilan :

• Bilan ergonomique,
• Bilan d’évolution professionnelle,
• Bilan maintien dans l’emploi,
• Dossier de reconnaissance de la lourdeur du handicap.
  
  

Date limite d’envoi des propositions : 26 mai 2010

En savoir plus http://www.oeth.org Rubrique Actualités

Cahier des charges

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La Chaire Handicap du CNAM ouvre cette année deux nouvelles unités d’enseignement, « handicap et insertion professionnelle » et « handicap et entreprise », capitalisables dans le cadre de la création d’une licence professionnelle « Chef de projet handicap et emploi » (en cours de validation auprès du Ministère).

Les modules consacrés à l’entreprise démarrent les 16 et 23 juin prochain.

En savoir plus sur le programme et les modalités d’inscription http://handicap.cnam.fr

La démarche Réussir Ensemble, initiée à l’occasion du plan de soutien Agefiph, se poursuit sur internet. Ces rendez-vous permettent d’échanger autour des bonnes pratiques identifiées partout en France.

Prochain chat du 1er avril : anticiper la reprise d’emploi pour faciliter la réinsertion professionnelle, le cas du dispositif Presij.

En savoir plus http://www.reussir-ensemble.agefiph.fr

Cet appel à projets s’adresse aux équipes soignantes, médicales et médico-sociales, aux associations et aux collectivités locales.
Avec cet appel à projets, la Fondation de France souhaite soutenir des projets innovants qui s’appuient concrètement sur un travail d’accompagnement concerté entre le médical, le social et le médico-social.
Parmi les initiatives concernées par cet appel à projets : des projets d’insertion professionnelle apportant des solutions concrètes en matière de maintien dans l’emploi des personnes confrontées à la maladie psychique ou des projets de réinsertion professionnelle.

Dates limites des envois : 26 mars et 25 juin 2010

En savoir plus http://wwwfondationdefrance.org Rubrique Nos aides / les aides collectives pour les organismes / les appels à projets Fondation de France

Une lettre conjointe du Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi et de la Secrétaire d’Etat chargée de la famille et de la solidarité, a été envoyée le 29 janvier aux PME concernées par le report de la majoration de la contribution à l’Agefiph applicable en 2010 (source Lamy Liaisons sociales).


Le document précise dans quelles conditions les établissements assujettis n’ayant ni embauché, ni sous-traité, ni été concernés par un accord pendant les quatre dernières années pourront bénéficier d’un report de l’application de la majoration à 1500 fois le smic horaire par unité manquante.


En résumé :

• Seuls les établissements de 20 à 49 salariés sont concernés
• Les établissements dans ce cas de figure ne déclarent pas à la date prévue mais au plus tard le 31 juillet 2010
• Si ces établissements ont effectué une action positive dans le premier semestre 2010 (embauche, sous-traitance ou accord), ils déclarent 2009 sans en faire mention (hors d’une attestation sur l’honneur) et en réglant leur contribution éventuelle sur la base courante de 400, 500 ou 600 fois le smic. L’action positive sera donc comptabilisée deux fois au titre du calcul de la contribution (en 2009 puis en 2010)
• Si au contraire ils n’ont pu réaliser une telle action malgré le report, ils déclarent 2009 et paient leur contribution en appliquant la majoration de 1500 fois le smic horaire par unité manquante.
  

  

  Lettre du secrétaire d’Etat chargé de l’emploi et de la secrétaire d’Etat chargée de la famille et de la solidarité

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A lire sur le site de l’Agefiph :

"Majoration de la contribution, un délai supplémentaire accordé aux PME"
http://www2.agefiph.fr/index.php?na...

Campagne de recrutement par la voie contractuelle 2010 de travailleurs handicapés à l’Inra.

Candidatures : envoyer au Service Ressources Humaines du centre concerné CV, lettre de motivation, copies des diplômes et de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.


Profils des postes à pourvoir et adresses des centres de recherche :
http://www.inra.fr
rubrique Politique handicap : campagne 2010 de recrutement par la voie contractuelle

Troisième édition du prix OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) et nouvel appel à projets, organisé par l’Ocirp en partenariat avec l’Agefiph, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), le Comité national de coordination de l’action en faveur des personnes handicapées (CCAH), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), la Fondation internationale du handicap, l’ Observatoire de l’action sociale décentralisée (Odas).

Cette nouvelle édition du Prix « Acteurs Économiques & Handicap » récompensera tout type de projet portant sur l’emploi et l’accessibilité, l’accès aux sports, à la culture et aux loisirs avec une mention spéciale sur le thème de l’éducation et de la formation

Deux prix seront décernés dans chacune des trois catégories d’acteurs économiques :

• Acteurs privés : toutes les entreprises privées quel que soit leur taille y compris les organismes à gestion paritaire et les syndicats
• Acteurs publics : toutes les administrations publiques (administration centrale, fonction publique territoriale et hospitalière), les entreprises et les structures publiques et parapubliques.
• Acteurs de l’économie sociale : toutes les associations, les coopératives et les mutuelles
  
  

Ainsi qu’un Prix spécial : le « coup de cœur » du Jury et une nouveauté pour 2010 : un prix sur la thématique de l’éducation et de la formation pour les personnes handicapées.

Candidatures et dossiers à remettre à l’Ocirp au plus tard le 25 avril 2010.

Contact : Florence Sorin Gomez au 01 44 56 22 56 ou par mail exempleasuivre@ocirp.fr
Dossier de participation, règlement http://www.exempleasuivre.com

Joël Blondel, désigné en décembre comme préfigurateur en Ile-de-France de la prochaine direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), vient d’être nommé directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Ile-de-France.

Arrêté du 24 décembre portant nomination (directeurs régionaux du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle) paru au JO n°4 du 6 janvier 2010

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Décision portant désignation des préfigurateurs des DIRECCTE

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Mise en oeuvre par l’Agefiph de la prestation Appui Projet, en collaboration avec les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH).
Cette prestation a pour objectif de proposer un appui, en amont de l’élaboration et de la mise en oeuvre d’un projet professionnel, permettant aux personnes déposant une première demande d’orientation professionnelle auprès de la MDPH de préfigurer un parcours réaliste en lien avec l’offre d’emploi locale.

Documents spécifiques à la Seine-et-Marne (77)

Documents spécifiques au Val-de-Marne (94)

Le formulaire Cerfa pour la déclaration d’emploi des travailleurs handicapés 2010, pour l’exercice 2009, est disponible. Le document intègre les évolutions apportées par les différents textes modificatifs (voir synthèses Handipole et Topoguide), et en particulier :

- La prise en compte des bénéficiaires employés moins de 6 mois dans l’année – chaque bénéficiaire comptant selon son temps de présence, pour une unité de base (ou une demi unité en cas de temps de travail inférieur au mi-temps).

- La prise en compte des stages dès 40 heures, si ceux-ci se terminent en 2009, avec un plus large éventail de stages pris en compte (Agefiph, Pôle emploi, etc.)

- La première année d’application de la majoration du coefficient de contribution – 1500 fois le Smic horaire contre 400 à 600 fois, si :

• L’établissement n’a ni employé, ni sous-traité avec le secteur protégé ou adapté, ni signé d’accord spécifique pendant quatre années (l’accueil de stagiaire ne vaut pas dérogation).
• Sa part d’Ecap reste inférieure à 80%
• Pour les établissements ayant une part d’Ecap jusqu’à 79%, et n’ayant ni employé, ni sous traité, ni signé d’accord pendant quatre ans, le coefficient majoré s’applique (et la contribution plancher également)
• La DGEFP précise que cette obligation s’applique sur quatre exercice consécutifs et qu’elle est par ailleurs « glissante » (elle s’applique chaque année - si la situation reste inchangée).

Enfin, la liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi est présentée différemment dans le code du travail depuis l’entrée en application, par décret en juin 2009, de L’article 11 de la LOI n° 2008-492 du 26 mai 2008 relative aux emplois réservés et portant dispositions diverses relatives à la défense.

Sept types de bénéficiaires sont maintenant listés dans la DOETH (8 dans le L5212-13).

1° Les personnes reconnues travailleurs handicapés par la « Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées » - CDAPH. (Inchangé)
2° Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % (...) (Inchangé)
3° Les titulaires d’une pension d’invalidité (...) à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des 2/3 leur capacité de travail ou de gain (Inchangé)
4° Modifié : Les victimes de guerre (ou assimilée), de service et d’assistance à personne en danger (L394 du code des pensions militaires) - dont sapeurs pompiers, listés également dans le L5212-13 du code du travail.
5° Modifié : Les conjoints et enfants des victimes de guerre (ou assimilée), de service et d’assistance à personne en danger (L395 et 396 du code des pensions militaires) :
6° Les titulaires de la carte d’invalidité (attribuée par la CDAPH) (Inchangé) ;
7° Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (Inchangé)

Documents :

Les Cerfa http://www.travail-solidarite.gouv....
La circulaire DGEFP n°2009-41 du 21 octobre 2009

Le FIPHFP met en place de nouvelles aides, comme dernièrement une prime à l’insertion durable, soit 6000 euros versés à l’employeur public pour une titularisation à l’issue d’un CAE.

Le FIPHFP poursuit par ailleurs sa politique de conventionnement avec des acteurs de l’insertion (tels que les Cap emploi) et des employeurs publics, afin de développer l’emploi des travailleurs handicapés dans la fonction publique.

Actualisation des aides et mise à jour des conventions sur le site du FIPHFP.

http://www.fiphfp.fr

Le décret portant création du comité interministériel du handicap est paru ; présidé par le Premier ministre ou, par délégation de celui-ci, par le ministre chargé des personnes handicapées, ce comité se substitue à la délégation interministérielle aux personnes handicapées.

Il sera chargé de :

• définir, coordonner et évaluer les politiques conduites par l’Etat en direction des personnes handicapées et de leurs familles ;
• veiller au respect de l’égalité de traitement et de l’accès aux droits des personnes handicapées ;
• s’assurer du respect des objectifs pluriannuels des politiques menées en faveur des personnes handicapées ;
• préparer la Conférence nationale du handicap qui doit se tenir tous les trois ans (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).

M. Thierry Dieuleveux , inspecteur général des affaires sociales, est nommé secrétaire général du comité interministériel du handicap.

La délégation régionale Ile-de-France de l’Agefiph lance un appel d’offres relatif aux actions de formations courtes.
Ces actions de formations courtes en Ile-de-France connaissent plusieurs modifications notables qui tiennent compte de l’état des lieux réalisé en 2008-2009 par les prestataires et les prescripteurs de ces formations et des évolutions des offres de formation de « droit commun » des différents partenaires de l’Agefiph.

Le dispositif Formations Courtes de l’Agefiph en Région Ile de France regroupe 2 grandes catégories de prestations :
Les modules de préparation et d’accompagnement à la recherche d’un emploi

• Un module « Orientation » : le bénéficiaire fait le point sur ses souhaits professionnels et les possibilités qui s’offrent à lui ;
• Un module « Métier » : le bénéficiaire choisit des pistes d’emploi, de métier ou de secteur pour cibler ou élargir ses choix et ses recherches et les confirme en entreprise ;
• Un module Entreprise : le bénéficiaire confirme en entreprise son projet d’emploi, en réalisant un stage de deux semaines ;
• Un module « Accompagnement / Mobilisation » : le bénéficiaire s’inscrit dans une démarche de recherche d’un emploi adapté à ses besoins et à ses compétences ;
• Un module « Orientation Jeunes » : un module ciblé « jeunes », leur permettant d’identifier dès le début de leur vie professionnelle les emplois qui leur conviendront le mieux et en élargissant les possibilités d’une insertion durable ;
  
  

et des modules à visée professionnalisante :

• Un module « Prise en main informatique » développé dans le cadre du plan TIC de l’Agefiph
• Une formation « Transport et logistique » pour obtenir les permis C et D, CACES, FIMO…
  
  

Date limite de réponse : 13 novembre 2009

Conditions, cahier des charges, document de candidature http://www.agefiph.fr Rubrique Appels d’offres / Formations courtes 2010-2011 en Ile-de-France.

Dans le cadre des missions de développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation pour les jeunes en situation de handicap, les axes jeunes d’Ile-de-France ont souhaiter outiller les partenaires de la formation et de l’insertion, les entreprises ainsi que les jeunes à l’aide de 4 kits sur l’alternance.

En savoir plus dans la rubrique PDITH

En 2010, la loi majore la contribution des entreprises qui n’auront conduit aucune action en direction de l’emploi des personnes handicapées pendant trois ans. Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées incite ainsi à accroître les efforts de recrutement d’ici 2010.

Face à ces enjeux, l’Agefiph, L’Adapt et le FIPHFP unissent leurs efforts et coordonnent cette 13ème semaine pour l’emploi.

Ils tiendront une conférence de presse commune le jeudi 22 octobre, en préambule du coup d’envoi de la semaine pour l’emploi qui sera donné le lundi 16 novembre sur tout le territoire.

Communiqué de presse

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Jean-Marie Faure, 55 ans, administrateur de l’Agefiph depuis 2003, a été élu, lors de l’assemblée générale de l’Agefiph le 16 septembre 2009, Président pour une durée de trois ans. Il succède à Tanguy du Chéné qui occupe désormais la fonction de Vice-président.

Lire le communiqué de presse sur http://www.agefiph.fr

En novembre 2008, en réaction au contexte économique, l’Agefiph déployait un plan d’urgence pour soutenir les chances des personnes handicapées d’accéder à un emploi. Elle s’engageait à compter du 1er janvier 2009, pour une durée de deux ans, à un plan de soutien à l’emploi des travailleurs handicapés rencontrant le plus de difficultés à s’insérer : bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées.

Sept mois plus tard, l’Agefiph décide, à l’issue d’une consultation de ses partenaires de terrain, de prolonger d’une année son plan de soutien et de le renforcer par de nouvelles aides aux personnes et aux entreprises.

L’Agefiph a également réuni toutes les aides du plan de soutien 2009/2011 dans un catalogue interactif.

Texte résultant des délibérations de l’Assemblée nationale à l’issue de la première séance du 17 juillet 2009.
Ce projet de loi transpose l’accord national interprofessionnel sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels conclu par les partenaires sociaux le 7 janvier 2009.
Le texte, adopté par en 1ère lecture par l’Assemblée nationale, sera examiné par le Sénat à partir du 21 septembre.

Texte du projet de loi

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Un plan pluriannuel d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail a été signé le 10 mars 2009 entre entre le préfet de la région Ile-de-France et les partenaires sociaux - Medef IdF, CGPME IdF, UPA IdF, CGT IdF, CFDT IdF, CFTC IdF, CGC IdF (voir article Signature du plan pluriannuel pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France).

Sommaire de la synthèse :

• Ouverture de la conférence par Daniel Canepa, préfet d’Ile-de-France, préfet de Paris
• Présentation du Plan par Yves Calvez, directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
• Table ronde Etat et partenaires sociaux
• Message de Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’emploi
• Illustrations d’actions menées
• Clôture de la conférence par Daniel Canepa, préfet d’Ile-de-France, préfet de Paris
• Déclaration commune d’engagement des partenaires sociaux et de l’Etat sur un plan pluriannuel pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France

lire la synthèse

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Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial « Changer de métier, comment faire ? » à destination des personnes handicapées. Vous y trouverez :

Des conseils d’experts.
Des conseils pratiques : les aides de l’Agefiph, les sites internet pour la formation et l’orientation professionnelle, les autres sites utiles.
Des témoignages.
Les Trophées de la reconversion professionnelle

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Le plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (PRITH) est un document écrit unique et partagé. Il comprend la totalité des actions mises en oeuvre par le SPE élargi et ses partenaires qui contribuent à l’insertion des travailleurs handicapés.
Le PRITH prend ainsi une dimension globale et intégrée : un seul diagnostic, des objectifs partagés, un seul plan d’action, une évaluation concertée.
Il est décliné au niveau territorial.

Ainsi conçu, le plan d’action doit s’assurer de la complémentarité des interventions des différents acteurs.

Circulaire DGEFP n°2009-15

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Le concours s’inscrit dans le cadre du schéma directeur pour l’autonomie et la participation des personnes handicapées à Paris.

L’appel à projet du Trophée « Changeons de regard » est ouvert à toutes les initiatives à la fois pédagogiques, participatives et festives qui participent d’une même dynamique : favoriser une prise de conscience et mobiliser les acteurs autour de la volonté de changer de regard sur le handicap.

Les associations, institutions et établissements qui souhaitent participer doivent envoyer leur dossier de candidature avant le 31 juillet 2009.

Informations, formulaire de candidature en ligne http://www.paris.fr rubrique Solidarités /Personnes handicapées / handicap : changeons de regard

Dossier de candidature

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En 2009, 56 postes d’ingénieurs et de personnels techniques sont dédiés à l’intégration des personnes handicapées, bénéficiaires de l’obligation d’emploi, dont :

• 5 postes d’ingénieur de recherche (IR),
• 10 postes d’ingénieur d’études (IE),
• 18 postes d’assistant-ingénieur (AI),
• 15 postes de technicien (T),
• 8 postes d’adjoint technique (AJT)

Limite pour l’envoi des dossiers : mardi 30 juin 2009

Informations, profils des postes et dossiers de candidature http://www.sg.cnrs.fr rubrique Actualités

Postes à pourvoir en Ile-de-France :

• Techniciens de recherche
• Adjoints techniques

Candidatures : envoyer au Service Ressources Humaines du centre concerné CV, lettre de motivation, copies des diplômes et de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Profils des postes à pourvoir et adresses des centres de recherche http://www.inra.fr rubrique Les hommes et les femmes / Politique handicap : campagne 2009 de recrutement par la voie contractuelle.

La convention cadre pour l’insertion des personnes handicapées a été signée le 13 mai 2009 par l’Etat, la Région Ile-de-France, l’Agefiph, Pôle emploi et l’Afpa.

La convention vise à capitaliser dans un cadre commun les compétences propres de chacun de ces acteurs et le résultat de leur travail conjugué, en assurant la meilleure articulation entre le droit commun et les dispositifs spécifiques.

Elle s’articule autour de 4 objectifs :
Objectif 1 - Renforcer la politique régionale concertée en faveur de la formation des personnes handicapées
Objectif 2 - Développer l’accès durable à l’emploi des personnes handicapées
Objectif 3 - Inciter les entreprises à satisfaire leur obligation d’emploi
Objectif 4 - Améliorer la qualité et la durée des carrières des salariés handicapés

Lire la convention

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Pour sensibiliser les 27 000 entreprises de moins de 100 salariés qui n’emploient aucun travailleur handicapé, l’Agefiph lance une nouvelle campagne nationale. En rupture avec ses campagnes précédentes, l’Agefiph fait appel, pour la première fois, à une personnalité.

Mise en scène et jouée par Jamel Debbouze, la campagne se décline autour de deux spots valorisant les aides et services de l’Agefiph et de ses partenaires.

L’Agefiph a mis en place un large plan média auprès des télévisions, de la presse écrite et d’internet : spots TV, visuels dans la presse écrite, une campagne web et la création du site évènementiel http://www.agefiph2009.fr dédié aux actions de l’Agefiph et à son plan de soutien à l’emploi des travailleurs handicapés.

Pour découvrir la campagne Agefiph avec Jamel Debbouze http://www.agefiph2009.fr

Le 10 mars 2009, le préfet de la région Ile-de-France et les partenaires sociaux (Medef IdF, CGPME IdF, UPA IdF, CGT IdF, CFDT IdF, CFTC IdF, CGC IdF) ont signé un plan pluriannuel d’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail.

Le plan vise à lutter contre les discriminations à l’emploi concernant l’embauche, l’affectation, la formation ou le parcours professionnel.

Quatre populations sont concernées :

• les femmes,
• les travailleurs handicapés,
• les seniors,
• les habitants des zones urbaines sensibles.

Le plan régional pour l’égalité d’accès à l’emploi se déclinera en plans d’actions territoriaux. Les actions et les projets territoriaux pourront porter sur le recrutement non discriminatoire, l’accès à la formation, les dispositifs de professionnalisation, la prévention de l’inaptitude, le développement de nouvelles formes d’emploi ou le développement de la création d’entreprises.

Lire la déclaration commune des partenaires sociaux et de l’Etat

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Sept prix seront décernés dans trois catégories d’acteurs économiques :

• Acteurs privés : toutes les entreprises privées quel que soit leur taille y compris les organismes à gestion paritaire et les syndicats
• Acteurs publics : toutes les administrations publiques (administration centrale, fonction publique territoriale et hospitalière), les entreprises et les structures publiques et parapubliques.
• Acteurs de l’économie sociale : toutes les associations, les coopératives et les mutuelles

Ainsi qu’un Prix spécial : le « coup de cœur » du Jury

La seconde édition du Prix « Acteurs Économiques & Handicap » récompensera tout type de projet portant sur l’amélioration des conditions de travail, de reclassement ou de maintien dans l’emploi, l’accompagnement de parcours, l’accessibilité à des postes à tous les handicaps, ou encore les actions de prévention, d’information, artistiques et culturelles.

En partenariat avec l’Agefiph, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), le Comité national de coordination de l’action en faveur des personnes handicapées (CCAH), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), la Fondation internationale du handicap, l’Observatoire de l’action sociale décentralisée (Odas).

Candidatures et dossiers à remettre à l’OCIRP au plus tard le 15 avril 2009.

Remise des Prix prévue le 17 juin 2009, à Paris.

Contact : Florence Sorin Gomez au 01 44 56 22 56 ou par mail exempleasuivre@ocirp.fr

Dossier de participation, règlement http://www.exempleasuivre.com

La Fondation de France reconduit pour l’année 2009 un appel à projets visant à soutenir des actions de médiation vers et dans l’emploi.
Ces actions concernent le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes exclues du marché du travail.

L’appel à projet s’adresse à des organismes à but non lucratif ou à vocation sociale : associations d’employeurs locaux, associations d’accompagnement de demandeurs d’emploi, structures relevant de l’insertion par l’économique…).
La Fondation de France prévoit de co-financer une vingtaine de projets.

Publics

• demandeurs d’emploi en grande difficulté d’accès à l’emploi
• employeurs en difficulté de recrutement (petites et moyennes entreprises, coopératives, associations…)

Objectifs de l’action de médiation

• accès direct à l’emploi pour le demandeur d’emploi
• recruter et stabiliser le personnel dans la durée

Méthodologie
Le projet permet d’accompagner les demandeurs d’emploi ainsi que les employeurs, à chaque étape de la médiation :

• étape de préparation
• étape de recrutement
• étape d’installation et de maintien dans l’emploi

Lieu de l’action de médiation
Inscription du projet sur le territoire

En savoir plus http://www.fdf.org rubrique Trouvez un financement /solidarités

Le projet de décret relatif aux modalités de calcul de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, modifie ou précise les articles L 5212-7 et L 5212-14 du code du travail.

• Stagiaires handicapés : pour permettre à un employeur de s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi, la durée minimale du stage doit être égale ou supérieure à quarante heures.
  Les stages ne se limitent pas à la seule formation professionnelle au sens strict (les stages écoles, les stages financés par l’Agefiph peuvent être comptabilisés, par exemple).

• Salariés handicapés à temps partiel : les salariés dont le temps de travail est inférieur ou égal à un mi-temps comptent pour une demi-unité au maximum. La demi-unité est proratisée en fonction du temps de présence dans l’entreprise dans l’année de référence.

Lire le projet de décret

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Selon les estimations, près de 150 000 personnes vivent avec le VIH/sida en France. Les progrès majeurs de la prise en charge médicale permettent aujourd’hui de considérer l’infection par le VIH comme une condition chronique qui peut être compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle.

Malheureusement, en raison de préjugés et de fausses croyances associés au terme « sida », de nombreuses personnes atteintes par le VIH/sida demeurent exclues du milieu du travail, ou peinent à y conserver une place. Ainsi, le taux de chômage des personnes infectées par le VIH (18 %) est le double du taux de chômage en population générale ; le taux d’inactivité est également très important (25 % selon l’enquête Vespa).

Engagé de longue date dans la lutte contre le sida et les pathologies associées, Arcat propose deux documents à destination du public et des employeurs :

• Dépliant « Concilier maladie chronique et emploi » destiné aux personnes atteintes par le VIH et aux personnes souffrant de maladies chroniques. Ce dépliant décrit le dispositif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui peut être un levier pour le retour vers l’emploi et un recours en cas de « coup dur » lié à la maladie.

lire le dépliant

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• Brochure « Emploi des travailleurs handicapés : une obligation, une diversité, des défis partagés » adressée aux employeurs publics et privés. Cette brochure vise à souligner la diversité des situations des travailleurs handicapés et à préciser celle des personnes atteintes par le VIH. Cette brochure est accompagnée d’une carte qui rappelle aux employeurs l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et la pertinence des actions de sensibilisation en entreprises.

lire la brochure

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Cette initiative bénéficie du soutien de la région Ile-de-France et du Fonds Social Européen (FSE).

Ces documents sont disponibles gratuitement en commande :
- soit en adressant un mail à webmestre@arcat-sante.org (type de document, nombre, adresse d’envoi),
- soit en remplissant le formulaire en ligne sur http://www.arcat-sante.org

Arcat est une association proposant un accompagnement social, médical, juridique et psychologique aux personnes atteintes par le VIH et les pathologies associées. Arcat mène également des actions de prévention en milieux chinois et hispanophone, et se mobilise contre les discriminations dont sont victimes les personnes atteintes par le VIH, notamment en milieu professionnel.
Arcat : 94-102 rue de Buzenval - 75020 Paris - Tél. 01 44 93 29 29

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial « Gérer durablement l’employabilité de vos salariés handicapés » à destination des chefs d’entreprise. Vous y trouverez :

Des conseils d’experts,
Des conseils pratiques : Fiche pratique sur le fonctionnement du diagnostic Agefiph
Des témoignages.
Des documents et dossiers.

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Sommaire du guide
Chapitre A - la mise en oeuvre du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Chapitre B - l’obligation d’emploi
Chapitre C - handicap : de qui, de quoi parle-t-on ?
Chapitre D - recruter un agent bénéficiaire de la loi du 11 février 2005
Chapitre E - maintenir et reclasser un agent devenu inapte à ses fonctions
Chapitre F - des ressources internes pour agir
Chapitre G - des ressources externes pour agir

En savoir plus sur le site http://www.fiphfp.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "Contribution financière et obligation d’emploi" pour aider les entreprises à faire le point sur l’obligation d’emploi, le calcul et le paiement de la contribution financière pour l’année 2008.

Télédéclaration et télépaiement (l’ouverture de la télédéclaration est prévue le 15 janvier et la date limite est fixée au 28 février 2009)

Calcul du montant de la contribution financière

Téléchargement des formulaires utiles

Documents pour aller plus loin

Pour des informations sur le paiement de la contribution Agefiph, des conseillers sont accessibles au 00 811 37 38 39

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

En savoir plus sur la déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) dans la rubrique Topo guide/ Entreprises/ Déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

La création du pôle emploi (ex-ANPE/Assedic), entérinée par la loi relative à la réforme de l’organisation du service public de l’emploi du 13 février 2008, est effective depuis le 5 janvier.

Les 6 missions du pôle emploi :

1. Prospection du marché du travail et collecte des offres d’emploi ; aide et conseil aux entreprises dans leurs recrutements ; mise en relation des offres et des demandeurs d’emploi, en participant notamment à la lutte contre les discriminations à l’embauche et à l’égalité professionnelle.
2. Accueil, information, orientation et accompagnement des personnes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil.
3. Contrôle de la recherche d’emploi.
4. Versement des allocations.
5. Recueil et traitement des données relatives au marché du travail et à l’indemnisation des demandeurs d’emploi.
6. Mise en œuvre de toute autre action confiée par l’Etat, les collectivités territoriales ou l’Unedic.

En savoir plus sur la fusion ANPE/Assedic, synthèses documentaires, liens, documents http://www.budget.gouv.fr/directions_services/cedef/synthese/anpe-unedic/synthese.htm

Site internet http://www.pole-emploi.fr

Deux postes sont à pourvoir en Ile-de-France : un poste d’ingénieur statisticien et un poste d’adjoint en gestion administrative.

Candidatures : envoyer au Service Ressources Humaines du centre concerné CV, lettre de motivation, copies des diplômes et de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

En savoir plus http://www.inra.fr Rubrique Les hommes et les femmes / Politique handicap : campagne 2008 de recrutement par la voie contractuelle

La société Norbert Dentressangle Logistics recrute et forme quinze travailleurs handicapés sur les sites de Tigery et de Savigny-le-Temple (77).

Pré-requis à la formation
Compatibilité avec les contraintes physiques, compréhension de la langue française, goût et motivation pour les métiers de la logistique.

Objectifs de la formation
Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier de préparateur de commande et de conditionneur, obtenir le Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES types 1,3 et 5), intégrer la société NDL en contrat de travail à durée indéterminée.

Réunion d’information : le 13 janvier à 9h30
Pôle emploi de Savigny le Temple
Immeuble Europe - 10 rue Marceline Leloup – BP 9
77541 Savigny le Temple cedex

Contacts
I2FRC - 87, rue Marengo - 42000 SAINT ETIENNE
tél. 04.77.92.37.33 - fax 04.77.92.37.34
e-mail contact@i2frc.com

En savoir plus http://www.norbert-dentressangle.com

lire la plaquette

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Le lancement officiel de l’association HANDECO a eu lieu le vendredi 5 décembre.

Quatre acteurs du secteur du handicap : la Fegapei (Fédération nationale des associations de parents et amis employeurs et gestionnaires d’établissements et services pour personnes handicapées mentales), La Fédération Apajh, l’APF (Association des paralysés de France) et le réseau Gésat, sont à l’origine de cette initiative à laquelle sont associés les pouvoirs publics avec la DGEFP (Direction générale de l’emploi et de la formation professionnelle), la DGAS (Direction générale à l’action sociale), l’Agefiph et le FIPHFP ainsi que des groupement nationaux et des entreprises.

Le concept d’Handeco se veut une réponse à la nécessité de rapprochement entre les personnes handicapées, les Esat et EA, les entreprises et les collectivités publiques.

L’objectif est de mettre en œuvre un « guichet unique » offrant une gamme de services autour de trois axes, la formation, les services et les achats.

L’objectif de Handeco formation
- disposer d’un catalogue de l’offre de formation,
- diffuser toute sollicitation arrivant à Handeco,
- proposer une aide technique aux associations,
- pouvoir proposer des formations « à la carte » en fonction de demandes spécifiques.

L’objectif de Handeco Services
- favoriser, à travers un portail unique, des partenariats économiques entre entreprises, Esat et EA,
- développer l’accès aux marchés publics,
- être une interface entre les donneurs d’ordre, entreprises privées ou publiques, et les Esat/EA. Par ailleurs, un annuaire de l’ensemble des Esat/EA du territoire national (à partir de la base actuelle du réseau Gésat) sera mis en ligne.

L’objectif de Handeco Achats
- optimiser les achats des établissements par leur mutualisation,
- permettre un accès rapide aux accords de référencement négociés en direction des organisations gestionnaires d’établissements
- développer un centre expertise achats.

En savoir plus http://www.handeco.org

Surcouf, distributeur en informatique, recrute pour ses magasins parisiens 5 vendeurs en contrat de professionnalisation.

Profil : CAP / BEP vente action marchande et/ou niveau 1ère ou équivalent. Capacité à travailler debout, bonne élocution, être reconnu travailleur handicapé, intérêt pour l’informatique et les produits High tech

Le métier : assurer le conseil auprès des clients, participer à l’approvisionnement et à l’animation du rayon et du point de vente

Début de la formation : 2 février 2009 à l’Afpa de Créteil - 9 rue Marc Seguin – ZI du Closeau – 94000 Créteil (Val de Marne)

A l’issue de la formation, d’une durée de 12 mois, le titre de vendeur spécialisé en magasin de niveau IV sera validé

Pour postuler : réunions d’information et de recrutement à l’Afpa de Créteil :
- 12 décembre à 14h
- 17 décembre à 14h
- 19 décembre à 14 h

Il est impératif de contacter le centre 48 h à l’avance à l’adresse mail sebastien.pette@afpa.fr

Fiche descriptive

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Le 26 novembre 2008, quatre partenaires institutionnels d’Ile-de-France, la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, la Caisse Régionale d’Assurance Maladie, la Mutuelle Sociale Agricole et l’Agefiph ont signé une charte régionale pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en Ile-de-France.

Elle concerne les travailleurs handicapés, les salariés à aptitude ou capacité professionnelle réduite et en voie de reconnaissance "travailleur handicapé" et les travailleurs indépendants et exploitants agricoles handicapés.

Cette charte engage les signataires pour une durée de trois ans. Elle vise à apporter une réponse globale aux problématiques du maintien dans l’emploi, à renforcer les coopérations, notamment avec les Services de Santé au Travail, et à accroître la synergie entre opérateurs agissant directement et localement au bénéfice des employeurs et des personnes handicapées salariées.

En réaction au contexte économique, l’Agefiph déploie un plan d’urgence pour soutenir les chances des personnes handicapées d’accéder à un emploi. Elle engage à compter du 1er janvier 2009, pour une durée de deux ans, un plan de soutien à l’emploi des travailleurs handicapés rencontrant le plus de difficultés à s’insérer : bénéficiaires des minima sociaux, seniors, jeunes, personnes peu qualifiées.

130 M€ seront engagés sur 5 grands objectifs dont : l’accès à l’emploi avec de nouvelles mesures concernant la PIE (prime initiative emploi), et de nouvelles dispositions pour la création d’activité, la consolidation de l’emploi avec la mise en place d’un « PIE contrat durable », l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors, la qualification et l’accès à l’emploi des jeunes.

Ce plan de soutien aux personnes handicapées renforce et amplifie le dispositif d’actions complémentaires 2008/2010 que l’Agefiph a d’ores et déjà mis en place en appui à son programme d’intervention.

Informations complémentaires : http://www.agefiph.fr rubrique A propos de l’Agefiph / Salle de presse - communiqués de presse

lire le communiqué
de presse

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L’association I=MC² lance un appel à projets afin de rassembler des contributions en vue de la création d’une formation professionnelle qualifiante aux pratiques pluridisciplinaires d’accompagnement des personnes en situation de handicap du fait, notamment, d’une paralysie cérébrale.

Les dossiers de candidature devront être adressés à l’association avant le 10 novembre 2008.

Dotation globale : 150.000€

Informations, règlement détaillé et dossiers à télécharger sur : http://www.iegalemc2.org

Contact :
José PUIG : puig@iegalemc2.org
tél. 06 80 43 06 34

Le groupe Flo (Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Les Tavernes de Maître Kanter, le Vaudeville, La Coupole, Le Boeuf sur Le Toit …) propose à des travailleurs reconnus handicapés un contrat de professionnalisation dans un des restaurants du groupe et de suivre en alternance une formation au métier de Commis de Cuisine à l’AFPA de Stains.

La formation de 16 mois sera validée par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP Cuisine) Niveau V

Le métier : Sous la responsabilité du chef de partie ou du second, le Commis de Cuisine réalise la préparation des mets. Il participe également à l’entretien de la cuisine et du matériel.

Condition d’admission : Niveau 4ème/3ème ou équivalent, maîtrise de la langue et savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul), reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Début du cursus de formation : Novembre 2008.

Informations : http://www.idf.afpa.fr rubrique Nos partenaires entreprises recrutent / Tourisme, hôtellerie, restauration

Contact : Lucile Bloch, chargée de Mission Handicap
Tél : 01 41 92 30 11
e.mail lbloch@groupeflo.fr

L’Afpa Ile de France a mis en place avec l’Agefiph à partir de juillet 2008 un programme d’actions de Découverte des Métiers pour travailleurs handicapés (à Champs, Créteil et Lardy) dans les secteurs :

• de la restauration (Cuisinier, aide-cuisinier, grillardin, serveur) à Champs sur Marne (77) ;
• du bâtiment (agent d’entretien du bâtiment, maçon, carreleur, électricien d’équipement, peintre en bâtiment, peintre en décors, plaquiste) et l’horticulture (ouvrier du paysage) à Lardy (91) ;
• du commerce, vente, et distribution (conseiller service client, attaché commercial, agent force de vente, responsable de rayon, vendeur spécialisé), du secrétariat, comptabilité et gestion (agent administratif, secrétaire, assistante de direction, gestionnaire de paie) et des services (agent de propreté et d’hygiène à Créteil (94)).

Ces actions, destinées à des travailleurs handicapés, ont pour objectif de valider un choix professionnel déjà repéré.

Elles permettent de :

• Compléter ses informations sur les emplois accessibles et les compétences attendues pour les exercer
• Se mettre en situation professionnelle sur un plateau technique à l’Afpa
• Rencontrer des entreprises
• Construire un plan d’action de retour à l’emploi

Durée moyenne : 5 semaines à plein temps
Statut de stagiaire de la formation professionnelle (rémunéré)
Hébergement gratuit possible dans le centre de formation (en cas de difficultés de déplacement du fait du handicap)

Pour consulter les modalités d’accès aux établissements proposant ces actions sur http://www.idf.afpa.fr rubrique les établissements

Laurent WAUQUIEZ, secrétaire d’État chargé de l’emploi, Valérie LÉTARD, secrétaire d’État chargée de la Solidarité et André SANTINI, secrétaire d’État chargé de la Fonction publique annoncent la signature d’une Convention cadre de coopération entre le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH).

Cette convention, prévue par la Loi du 11 février 2005, s’inscrit dans le Pacte National pour l’emploi des personnes handicapées, présenté lors de la Conférence Nationale du Handicap du 10 juin dernier.

Didier FONTANA, président du Comité national du FIPHFP, et Tanguy DU CHÉNÉ, président de l’AGEFIPH, ont signé le 2 juillet 2008 la première Convention cadre entre l’AGEFIPH et le FIPHFP pour une durée de deux ans et demi, du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2010.

en savoir plus sur http://www.agefiph.fr ou sur http://www.budget.gouv.fr

Lire le texte de la convention dans la rubrique Législation / Conventions et rapports

Dans le cadre de la 1ère conférence nationale du handicap, a été présenté le Pacte pour l’emploi des personnes handicapées dont l’objectif est de favoriser la qualification et l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Ce pacte est conclu dans une logique d’engagements réciproques de la part des employeurs et de la part des services de l’état.

En savoir plus sur http://www.travail.gouv.fr rubrique actualités, presse / dossiers de presse

Une bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) a été lancée le 6 juin par le secrétaire d’Etat à la Fonction publique. Cette bourse est un espace destiné à la mise en ligne des emplois vacants proposés par l’ensemble des ministères et de leurs établissements publics afin de favoriser la mobilité des agents. Elle est ouverte à l’ensemble des agents des fonctions publiques ainsi qu’aux personnes handicapées qui postulent pour un recrutement par contrat donnant vocation à titularisation.
Informations : http://www.biep.gouv.fr

Présentation de la BIEP

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Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial « Votre entreprise accessible à tous ! » à destination des chefs d’entreprise. Vous y trouverez :

Des conseils d’experts,
Des conseils pratiques : faire le point sur la situation de votre entreprise, règles et principes de l’accessibilité,
Un diaporama pour comprendre les principes de l’accessibilité dans l’entreprise,
Des témoignages.

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

La gestion de la compensation par l’Etat de la rémunération garantie aux travailleurs handicapés accueillis en établissements et services d’aide au travail a été confiée au Cnasea en janvier 2006.
Le bordereau mensuel de demande de compensation des charges a évolué. Un nouveau bordereau est mis en place à partir de mai 2008.

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "Intérim, des pistes pour l’emploi" destiné aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, proposant des conseils, des témoignages, une animation.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Une animation : les avantages de l’intérim en images

Où trouver des missions : dix entreprises de travail temporaires ont signé des conventions avec l’Agefiph

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Christine LAGARDE, Ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, et Tanguy du CHÉNÉ, Président de l’Agefiph (Association Nationale de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées), en présence de Valérie LÉTARD, Secrétaire d’Etat chargée de la Solidarité, ont signé mercredi 20 février, une convention triennale d’objectifs, sur la période 2008-2010, pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

en savoir plus sur www.agefiph.fr ou sur www.minefe.gouv.fr

Le Conseil d’administration de l’Agefiph a désigné, jeudi 7 février, Pierre Blanc, comme nouveau Directeur général de l’Agefiph. Il succède à Claudie Buisson auprès de laquelle il exerçait les fonctions de directeur général adjoint depuis janvier 2006.

Lire le communiqué de presse sur www.agefiph.fr

L’Agefiph met en place à compter de 2008 un programme complémentaire d’interventions, qui élargit son offre de services en direction des entreprises et des demandeurs d’emploi handicapés.

Ce programme d’environ 450 millions d’euros d’engagements d’ici à 2010 prévoit principalement 5 grandes orientations, soutenues par des opérations ou mesures particulières :

• Diminuer le nombre d’entreprises sans travailleur handicapé
  Cette opération vise à aider les entreprises n’ayant aucun salarié handicapé à engager au moins une action positive (embauche, sous-traitance, accord) d’ici la fin 2009 pour éviter que leur contribution financière à l’Agefiph ne passe à 1500 fois le smic horaire en 2010.
  Un rendez-vous individuel sera pris avec chacune d’entre elle, et fera l’objet d’un diagnostic personnalisé de situation. L’opération pourra comprendre l’amélioration de l’accessibilité de l’entreprise et l’incitation à recourir à la sous-traitance avec le secteur protégé.

• Accompagner la vie au travail
  L’objectif est de pérenniser les emplois en anticipant les évolutions de l’emploi et du handicap.
  Cela passe par la création, en région, de services d’accompagnement à la vie au travail, qui établiront des diagnostics de situation professionnelle de salariés, préconiseront des mesures facilitatrices et apporteront un appui à la fois technique et financier à l’employeur pour la mise en oeuvre de mesures adaptées.

• Soutenir l’insertion des plus éloignés de l’emploi
  L’Agefiph poursuit la mise en œuvre de la Prime Initiative Emploi, proposée aux employeurs par l’intermédiaire de prescripteurs tels que l’ANPE pour la conclusion d’un contrat de travail d’au moins 12 mois au bénéfice de demandeurs ayant des difficultés particulières d’insertion : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires des minima sociaux (RMI, AAH, ASS…), personnes ayant un handicap professionnel lourd…

• Aider à l’élaboration du projet professionnel
  Il s’agit d’offrir aux personnes handicapées un accompagnement renforcé pour leur orientation professionnelle, notamment à travers des parcours de découverte de métiers et d’affinement des projets professionnels. Ce nouveau service d’appui au projet professionnel sera mobilisable par les MDPH pendant le processus d’orientation.

• Accroître le niveau de qualification des personnes handicapées
  Dans la continuité du dispositif Handicompétence lancé en 2006, cette opération vise à amplifier l’accès des personnes handicapées (demandeurs d’emploi et salariés) aux formations de droit commun pour acquérir des connaissances de base, améliorer leur qualification professionnelle, ou acquérir des compétences sociales. Outre la modification de critères d’attribution de mesures existantes (ex : permis de conduire), cette partie du programme comprend le financement de formations spécifiques (dispositif « formations courtes », formations individuelles Agefiph – FIA - etc.)

Un programme complémentaire qui s’inscrit dans la nouvelle convention d’objectifs 2008 - 2010 que l’Agefiph signe avec l’Etat en ce début d’année.

Le comité francilien comprend, outre les représentants des employeurs des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière), des organisations syndicales, des associations ou organismes regroupant des personnes handicapées, trois personnes qualifiées (le Professeur Alain Dômont, Denis Burckel et Frédérique Jacquesson).
Il est Présidé par le Préfet de Région, Préfet de Paris, Monsieur Pierre Mutz. Il fonctionnera avec une première dotation de 15,5 M d’euros pour développer l’emploi dans les trois fonctions publiques. Le secrétariat est assuré par la Caisse des dépôts et consignations, en tant qu’établissement public désigné au niveau national comme gestionnaire du fonds.

en savoir plus sur http://www.idf.pref.gouv.fr ou sur http://www.fiphfp.fr

• Monsieur Didier Fontana a été élu nouveau président du comité national du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique le 7 novembre 2007.
• Monsieur Jean-François de Caffarelli a été nommé directeur du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

Arrêté du 17 octobre 2007 modifiant l'arrêté du 2 juin 2006 portant nomination au comité national du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

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En savoir plus sur le site http://www.fiphfp.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "la diversité des handicaps" destiné aux entreprises, proposant des conseils, des témoignages, des aides et des documents à lire.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Pratique : les cinq grandes familles de handicap et la diversité des handicaps en chiffres

Documents pour aller plus loin
• Vivre Ensemble, guide des civilités à l’usage des gens ordinaires
• Tendances n° 5 "Que savons nous des personnes handicapées ?"

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "comment conserver votre emploi" destiné aux personnes en situation de handicap, proposant des conseils, des témoignages, des aides et un dépliant pour conserver son emploi lorsque le handicap survient au cours de la vie professionnelle.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Une animation : l’aménagement du poste de travail

Les obligations légales de l’entreprise en matière de reclassement professionnel

Les aides de l’Agefiph

Des liens utiles

Pour aller plus loin

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "maintenir un salarié handicapé en emploi" destiné aux entreprises, proposant des conseils, des témoignages et un guide pour faciliter le recrutement de collaborateurs handicapés.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Les services de l’Agefiph
• les services d’appui pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées (Sameth) aident les entreprises à trouver des solutions en cas d’inadéquation entre le handicap et le poste de travail
• les aides Agefiph adaptées pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de maintien dans l’emploi

Les obligations légales de l’entreprise en matière de reclassement professionnel

Des liens utiles

Pour aller plus loin
• Dépliant "comment reclasser un salarié en situation de handicap"
• Tendances n°1 : le maintien dans l’emploi, un défi de GRH
• Tendances N°2 : retravailler après un accident ou une maladie grave

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "recruter une personne handicapée" destiné aux entreprises, proposant des conseils, des témoignages et un guide pour faciliter le recrutement de collaborateurs handicapés.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Les services de l’Agefiph
• l’espace emploi du site propose des services gratuits aux entreprises
• les aides Agefiph accompagnent les entreprises dans leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi
• le réseau Cap Emploi informe et conseille les entreprises sur le recrutement et l’intégration de collaborateurs handicapés
• les services départementaux d’appui au maintien dans l’emploi (Sameth) aident les entreprises à trouver des solutions en cas d’inadéquation entre le handicap et le poste de travail

Pour aller plus loin

Lire le dossier sur www.agefiph.fr

Le site agefiph.fr met en ligne un dossier spécial "alternance" destiné aux personnes handicapées, proposant des conseils, des témoignages, des aides et des fiches techniques.

Des conseils d’experts

Des témoignages

Les aides de l’Agefiph : aide à l’apprentissage, aide au contrat de professionnalisation, autres aides

Les fiches techniques : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage

Pour en savoir plus
• l’espace alternance du site du ministère de l’emploi et de la cohésion sociale
• le guide de l’alternance, un hors série du magazine Recrut
• Dossier "l’apprentissage, passeport pour l’emploi" sur le site de www.france5.fr

Des entreprises s’engagent en faveur de l’alternance

Lire le dossier sur www.agefiph.fr