Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé.
C’est le cas du réseau des structures Cap Emploi, spécialisé sur le champ du handicap et co-traitant du pôle emploi (ex-ANPE/Assedic).
Certains sites Internet, également, qui diffusent leurs offres auprès d’un public handicapé ou qui proposent des candidathèques spécialisées.
Des sociétés d’Intérim, qui ont une politique à l’interne comme en direction de leurs sociétés clientes relative à l’emploi des travailleurs handicapés.
Les organismes de formation spécialisés (centres de reclassement professionnel ou CRP) ou accueillant du public handicapé (organismes conventionnés par l’Etat ou la Région) peuvent être également une piste à explorer : la diffusion d’offres ciblées selon les formations dispensées sera souvent un atout supplémentaire.
L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Lorsque le handicap est visible, il est toujours possible d’aborder la question, en termes simples et respectueux de la vie privée de la personne, sous l’angle des besoins particuliers éventuels (aménagement, etc...). Si la personne est adressée par une structure – un Cap Emploi par exemple – cette structure peut aider à la médiation avec la personne lorsque cela s’avère nécessaire – les questions de handicap pouvant être difficiles à aborder dans une relation directe recruteur/candidat – comme à présenter les différentes aides mobilisables.
Mobiliser les prestations d’aide à l’emploi et à la formation, par exemple les formules de stages proposés par les organismes de formation, peut constituer un levier pour l’intégration dans l’entreprise, comme une façon d’aborder en toute sérénité le recrutement futur.
Les employeurs de la fonction publique peuvent avoir recours à deux voies pour recruter des travailleurs handicapés, sous réserve que la personne soit bénéficiaire de la reconnaissance de travailleur handicapé délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) :
• Le recrutement par concours
Il s’effectue selon les modalités du droit commun. Il existe cependant la possibilité, validée par le médecin agréé par l’administration, d’aménager les épreuves du concours pour une personne handicapée. Ces aménagements peuvent par exemple consister en un tiers temps supplémentaire, le recours à un secrétaire, l’utilisation d’un ordinateur…
• Le recrutement par contrat
Le contrat est en général d’une durée de un an, renouvelable une fois. La personne doit avoir le niveau requis pour le concours équivalent.
A l’issue du contrat, la personne handicapée peut être titularisée si elle est jugée apte (entretien à caractère professionnel).
Lire l’article 33 de la loi handicap du 11 février 2005
• Pacte
Pour les jeunes sans diplôme et sans qualification professionnelle, le Pacte (parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État) permet de postuler à des emplois de catégorie C de la fonction publique.
NB : L’accès au Pacte n’est pas subordonné à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, mais il est ouvert à tous les publics jeunes.
Qui peut vous aider ?
• Les structures Cap emploi :
Tout employeur en phase de recrutement peut s’adresser à ces structures.
Coordonnées des structures Cap emploi d’Ile-de-France dans la rubrique "Contacts".
Pour les autres régions, voir les coordonnées sur le site de l’Agefiph :
http://www.agefiph.fr
• Le pôle emploi de votre département pour toute démarche de recrutement.
• le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique http://www.fiphfp.fr
